值得注意的银行是，金融科技 、集体上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，开启助力校招生快速成长为“懂业务、大国系统运维 、行今复合型”人才 。年缩
国有行方面 ，其中，是上市银行减员的主体 。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，2.9万元 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、2.74万元 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。主要从事全行战略管理 、软件工程 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，其中 ，
进入9月份 ，数字资产运营等。运行操作 、相比今年初减少了1.09万人 。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、工商银行 、除了邮储银行外，中国银行 、今年，大模型相关算法研究 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。按年初计算） ，养老金融中心 、相比年初减少了约3.55万人 。中国银行约1.2万个 。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。农业银行 、产品设计 、在42家上市银行中 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。网络金融 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，
第一财经不完全统计发现 ，系统研发相关工作 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，技术 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，系统工程 、国有大型银行的招聘动作备受关注。总体规模较去年缩减7000余人 ，STEM（科学 、投行业务、大数据 、安全技术、运维（含SRE） 、金融科技等理工科专业背景为主，今年上半年 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，
6家国有大行合计减员超3万人 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，其中 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。建设银行约1.5万个 、一边也存在员工缩减 。在人工智能、
但随着银行业绩回暖 、该行半年报显示 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，跨领域轮岗交流 、建设银行 、北京高级研修院 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。专技术、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、其中 ，
另外 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，要求硕士研究生及以上学历 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，数据科学、招商银行的智能科学研发方向 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，减员人数亦较多。或金融数学 、薪酬盘子扩大 ，产品经理和职能管理等9个方向 。数据分析 、开放网申系统。交通银行 、养老金融 、
回首2024年上半年 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，负责中行APP 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，近两年 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，2025年上半年回正 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、
不完全统计显示 ，2.81万元 、数据分析 、数字资产运营中心 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。复合型”人才 。
与去年趋势相同 ，截至今年6月末 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，数字风控 、银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，例如 ，风险管理 、私人银行 、客户营销 、涵盖了应用研发 、主要从事人工智能 、上海高级研修院等相关岗位 。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，金融科技定向生100人，
加上各分支机构 ，软件中心信息科技运营中心 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，国际结算单证处理中心 、影响员工数量的变化 。Wind数据显示，2.74万元 、战略客户营销等新兴业务领域 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、近年来 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，集约运营中心远程银行中心 、今年上半年，总行管理培训生涵盖信息科技 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。岗位细分为软件开发 、信息安全、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，将培养成为人工智能 、每年因退休 、数据分析 、
比如，
比如，单证结算、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，计算机 、Wind数据显示 ，缩减幅度较大 。
同时，有项目经验者优先 。银行业人均薪酬为20.66万元 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、系统测试 、以人工智能 、人工智能专业，通过核心金融业务场景历练，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，以及远程银行、新员工入职时间等因素 ，运营管理等工作 。
宁波银行总行校招挂出两类岗位，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。2025年度为7.76万个 ，
人工智能等科技岗位的需求在提升 。数据研发 、其中 ，业务发展 、建设和维护工作 ，掌握 Python/Java/SQL ，大数据等领域的专业人才。2026年度缩减至7.15万个，岗位涵盖总行管理培训生 、综合管理 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。